AFT fra NAV: En viktig bro til arbeidslivet

Arbeidsforberedende trening (AFT) fra NAV er et tiltak som spiller en avgjørende rolle for mange mennesker som har behov for støtte for å komme tilbake i arbeid eller utdanning. Denne artikkelen tar deg gjennom hva AFT innebærer og hvordan det gir en verdifull mulighet for dem som trenger ekstra hjelp i jobbmarkedet.

Aft som en individuell tilpasning

AFT NAV, eller arbeidsforberedende trening, fokuserer på individuell tilpasning for den enkelte deltaker. Målet med tiltaket er å styrke arbeidsevnen og gi deltakeren bedre sjanser i arbeidsmarkedet. Prosessen starter med inngående kartlegging av deltakerens yrkesinteresser, arbeidskapasitet og behov for tilrettelegging. Dette skjer i nært samarbeid med en karriereveileder som veileder deltakerne gjennom hele prosessen.

Selve tiltaksperioden kan vare i opptil ett år, med mulighet for forlengelse basert på individuelle behov. Ved behov kan deltakeren også få opplæring i grunnleggende ferdigheter som norsk, regning og digitale ferdigheter, for å bedre sjansene for å lykkes i både arbeidslivet og utdanningssystemet. Slike tilpasninger sikrer at deltakerne ikke bare kommer ut i jobb, men også kan opprettholde en stabil tilværelse der de trives og utvikler seg.

Arbeidspraksis: En test på veien tilbake

For mange deltakere i AFT er arbeidspraksis en sentral del av programmet. Her får de mulighet til å prøve seg i et skjermet og tilrettelagt arbeidsmiljø, eller hos en bedrift i det ordinære arbeidslivet. Dette er en viktig arena for å teste praktiske ferdigheter og kjenne på hvordan det er å være i arbeid igjen.

Arbeidspraksisen gir også verdifulle erfaringer og referanser som kan være avgjørende når deltakerne søker jobber på egen hånd. Tiltaket har vist seg å bidra til en bedre forståelse av hvilken type jobb deltakerne kan passe til, samt å bygge selvtillit. Med en slik praksis kan den enkelte få mulighet til å vise frem sitt potensial og overkomme eventuelle barrierer de tidligere har møtt på veien.

Fokus på et inkluderende arbeidsmiljø

For at AFT skal være vellykket, er det avgjørende å tilby et trygt og inkluderende arbeidsmiljø. Et godt arbeidsmiljø, hvor deltakernes ressurser og muligheter står i sentrum, er en forutsetning for at de skal kunne blomstre. Systematisk oppfølging og veiledning er derfor integrerte elementer i AFT-tiltakene. Veilederne legger stor vekt på å støtte deltakernes sosiale kompetanse og arbeidsfungering. Dette inkluderer alt fra hvordan en deltaker kommuniserer med kollegaer til hvordan de håndterer stress og utfordringer som kan oppstå i en arbeidssituasjon. Slik oppbygging av sosial kompetanse er ofte essensiell for suksess i både arbeid og utdanning, og det bidrar til et rikere og mer bærekraftig arbeidsliv for alle.

For de som ønsker å vite mer om hvordan AFT kan være en bro over til et mer stabilt arbeidsliv, anbefaler vi å kontakte Fossheim. De tilbyr et bredt spekter av tjenester knyttet til arbeidsforberedende trening og har en solid erfaring på feltet. Fossheim vektlegger skreddersøm og oppfølging, noe som gir deltakerne de beste forutsetningene for å lykkes.